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台州来分期套现:连续下跌前十只个股 (截止1.17)


2018年01月19日 01:21

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(原标题:中纪委书记:重点辨别清除这类人!) 15日,中央纪委举办十九届中纪委委员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神研讨班。中共中央政治局常委、中央纪委书记赵乐际在开班式上强调,做好当前和今后一个时期纪检监察工作,要坚持以政治建设为统领,聚焦解决“七个有之”问题,把政治上蜕变的“两面人”及时辨别出来、清除出去。信号!中纪委书记赵乐际:重点辨别清除这类人!赵乐际出席研讨班开班式并讲话。来源:新华社长安街知事发现,十九大后,赵乐际已多次公开直言清除“两面人”。11月初,赵乐际在人民日报撰文《全面理解和准确把握新时代党的建设总要求》提到,“两面人”恶化政治生态、损害党心民心,要切实把“口言善、身行恶”的“两面人”甄别出来、清除出去。12月底,中央政治局召开会议,听取中纪委工作汇报,研究部署2018年党风廉政建设和反腐败工作,其中着重提出要严肃查处对党不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面人”和违背党的政治路线、破坏党内政治生态问题。上周末刚刚结束的十九届中纪委二次会议上,赵乐际代表中纪委作了工作报告,在部署今年纪检监察工作的八项任务中,第一条就点名把党的政治建设摆在首位。其中直言“坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派。聚焦政治立场、政治原则、政治担当和政治纪律,强化监督执纪问责,严把选人用人政治关、廉洁关、形象关,全面净化党内政治生态”。“两面人”的群像到底是什么样?中纪委曾撰文指出他们的特征:他们懂得,要想逃避追查、保住官位并得到提拔,除了加强贪腐行为的隐蔽性外,还要在外表上善于包装,在言论上欺骗组织和群众。由于善于伪装,“两面人”一旦东窗事发,往往舆论哗然,给人们心理带来极大冲击。十九大后“首虎”、中央宣传部原副部长鲁炜就是典型。他曾经担任中央网信办主要负责人,但却严重背离了党性原则,污染了政治生态,不但不能代表网信队伍,反而败坏了党的形象。信号!中纪委书记赵乐际:重点辨别清除这类人!鲁炜刚刚一审获刑13年的广东省委原常委李嘉,则是善于伪装的代表。2012年,他以48岁的年龄当选广东省委最年轻的常委,一度被称为“政坛希望之星”。但他顶风违纪、边腐边升,通报出来后,一位大学老师感叹:“李嘉在中山大学读书到几年前,我跟他一直有接触,完全没想到他是这个样子。”甘肃省委原书记王三运也常口是心非、装得很像。在调研祁连山生态保护工作时,他每到一地都反复强调环保问题的极端重要性,提起要求来“口号响当当”,但就是没有下文,表面看“四个意识”没问题,可事实证明却是只见表态不见落实。程度更甚者,更是阳奉阴违。2013年9月,中央巡视组向重庆市委反馈巡视情况时,时任重庆市委书记孙政才当即表态“狠抓反腐倡廉”。3年后,中央巡视组开展“回头看”,却发现当地存在“全面从严治党不力”“选人用人把关不严”“一些干部带病提拔”等问题。后来,孙政才本人也东窗事发。至今落马的71名“军老虎”中,也不乏“两面人”,解放军报对十九大后“出事”的两位上将——张阳、房峰辉,均用到了这个词。房峰辉上周落马,军报次日刊文称“要坚决维护和贯彻军委主席负责制,决不当两面人”;而去年11月张阳畏罪自杀之后,军报也曾评价他:嘴上喊忠诚、背后搞贪腐。信号!中纪委书记赵乐际:重点辨别清除这类人!张阳、房峰辉此外,十八大以来查处的不收敛、不收手的党员干部尤其是一把手,如黄兴国、周本顺、万庆良、王敏等,都是言行不一、光说不练的典型代表。《中国纪检监察杂志》曾如此形容他们:“台上道貌岸然,台下乱纪枉法;人前正襟危坐,人后骄奢淫逸”“点灯是人,熄灯是鬼”。长安街知事此前分析过,做“两面人”、搞“两面派”的实质,是对党失去绝对忠诚的政治品质。对于党员干部来说,忠诚不再“绝对”,理想信念就会出现“豁口”。在不少落马官员的忏悔录里,理想信念滑坡普遍被归结为他们失足的原因。内蒙古自治区党委原常委王素毅称,“愧对了党和人民的培养,一切都源于放松了世界观的培养”;原铁道部部长刘志军也忏悔道,“犯了这样的错,确实是因为放松了自己的学习和思想警惕”。这些深刻的教训表明,任由“两面人”“太平官”、吹吹打打者大行其道,不仅损害政治生态,更会让党的形象受损,值得深思!
  让考核顶着干部往前走(人民时评)  分季度、全方位强化考核,发现问题第一时间约谈提醒,着力解决一些干部“不会为”问题……据报道,在刚刚过去的一年里,吉林长春创新市管干部政绩考核机制,并根据考核结果先后组织调整干部346人,其中近百人被免职。“干部不干事,真会摊上事”,如此动真格的考核,引发社会关注。  真考核、动真格,强化了考核的严肃性,也促使人认真审视考核的重要意义。对于领导干部来说,政绩考核是指导工作的“指挥棒”、评价工作的“度量衡”、选拔任用的“风向标”。其作用发挥得如何,关键要看“考”出了什么,“核”实了什么。早在600多年前,明代官员李介就曾提出“考核必真”。只有动真格,从严要求、突出“实”字,真正考出干部“有多能”“哪不行”,并以此为依据,让能者上、庸者下,才能激发干部动力、层层传导压力,让想干事、会干事、干成事蔚然成风,让不愿为、不会为、不敢为失去市场。  面对考核方法的变化,长春当地干部道出真实感受:“现在压力是一股劲顶着你往前走。”的确,考核一旦动了真格,把“成绩单”往那一摆,谁干得好、谁干得差便一目了然。那些马虎应付、得过且过的“混事者”,宁可不做、决不做错的“推事者”,不推不动、踟蹰不前的“拖事者”,一下子全被曝光于阳光之下,岂能还好意思将“为官不为”进行到底?而那些勤勉尽责、踏实肯干的人,则不用担心组织发现不了自己的工作实绩、工作亮点,因为科学高效的考核“本身就是一种与组织对话的方式”。因此,重视做好干部考核,因地制宜、与时俱进优化考核机制,对加强干部队伍建设意义深远。  应当看到,现实中,一些地方在落实政绩考核的过程中,仍或多或少存在失真失准、不严不实等现象。有的单位考核标准空泛,难以准确衡量干部的实际表现;有的单位考核手段单一,热衷于“填表考核”“材料考核”;有的单位把考核口号喊得山响,等到干部选配、任免、奖惩时,却不敢动真碰硬;有的单位年终考核“一锤定音”,不注重日常动态,难以及时发现问题、解决问题。凡此种种,都反映出对考核的认识还不够到位,在行动上也没有做到动真格。长此以往,只会消解考核的权威性、公信力,无法充分发挥考核应有的作用。  党的十九大报告强调,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制。让考核回归价值本位、激发更多正能量,关键还是靠制度创新。在江西景德镇,当地就领导干部存在的突出问题向社会征求意见,并以此为依据分类设计“逆向民主测评表”;在江苏南通,有关部门在领导干部“德”的评价指标中设置正反两个层面,让考核考出差别、考出问题。各地积极的探索尝试表明,只要高度重视、认真谋划、矢志创新,就能更好激活考核的正向效应,为干部队伍建设注入新的活力。  新时代,亟待党员干部激荡新气象、成就新作为。着力完善政绩考核机制,用好用活考核这根指挥棒,我们就一定能不断提升“愿为”的思想觉悟,增强“善为”的实际本领,激发“有为”的内生动力。魏 寅

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